Das bewirkt mein Coaching:

Jede*r trägt innere Stimmen in sich. Manchmal nehmen wir sie wahr, oft aber auch nicht. Es gibt auch nicht nur die eine innere Stimme, von der gesagt wird, sie allein wüsste, was richtig ist und was falsch. Hören Sie doch bei nächster Gelegenheit einmal in sich hinein: Es sind mehrere? Viele sogar? Richtig. Aber das muss Sie nicht irritieren – Sie sind ganz bestimmt nicht schizophren! Jede dieser Stimmen ist wichtig für die Lösung. Deshalb werden wir gemeinsam das Stimmengewirr aufdröseln und jede einzelne Stimme näher betrachten.

Der Hamburger Psychologe Friedemann Schulz von Thun hat das „Innere Team“ als Persönlichkeitsmodell entwickelt und eingeführt. Es wird Ihnen das Kennenlernen Ihrer inneren Stimmen erleichtern. Sie sind nichts weniger als Ihre Persönlichkeitsanteile, die sich mit verschiedenen Stimmen zu Wort melden. Das ist Ihr Inneres Team. Oft drängen sich ein oder mehrere Teammitglieder wenig hilfreich nach vorne. Und sie stellen dabei den eigentlichen Teamleiter in die hintere Ecke. Das Arbeiten mit dem Modell schafft bahnbrechende Durchbrüche in der Selbstklärung.

Sie sind oft nicht auf Anhieb zu erkennen. Vermutlich haben Sie schon vom inneren Kritiker gehört. Aber jede*r hat noch weitere Persönlichkeitsanteile, die in schwierigen Situationen mitreden. Oft unerkannt. Und laut. Sie reißen das Geschehen an sich und steuern Ihr Verhalten, obwohl Ihnen das selten hilft – eher das Gegenteil ist der Fall. Im Rückblick denken Sie dann vielleicht: Wieso habe ich denn dieses gesagt und jenes getan? Hätte ich nicht besser…? Das wird sich bald ändern.

Noch eine gute Nachricht: Die negativen Stimmen in Ihrem Team sind nicht per se Saboteure. Womit das zusammenhängt, klären wir im Gespräch, denn dafür gibt es sehr individuelle Gründe. Was aber für jede*n gilt: alle Teammitglieder, die vordergründig destruktiv erscheinen, verfolgen eigentlich positive Anliegen! Zu kompliziert? Das wirkt nur auf den ersten Blick so. Ich unterstütze Sie dabei, das Gute im Schlechten zu erkennen und schließlich auch zu nutzen.

Jetzt gelangen Sie zum Kern Ihrer Selbstentdeckung: In Ihnen schlummern verborgene Stärken: die verkannten Genies und heimlichen Stars. Weil die aber bislang Ihre Kraft nicht entfalten konnten, weil sie andauernd von den lauteren Teammitgliedern in den Hintergrund geschoben wurden, helfen sie Ihnen nicht. Noch nicht. Aber es gibt sie, sie sind alle schon da. Sehr bald werden Sie ihre Stimmen hören, ihre eigentliche Kraft erkennen und wann oder wie sie hilfreich sein könnten. Und was sie davon abhält. Oder welchen Unsinn sie treiben, wenn sie kein richtiges Gehör finden.

Noch eine gute Nachricht? Es ist nie zu spät, ein Team neu oder anders aufzustellen! Warum sollte das mit dem inneren Team anders sein als im Sport oder im Arbeitsleben? Da werden auch alle Teammitglieder je nach ihren Fähigkeiten oder Begabungen, Stärken oder Schwächen, Durchsetzungsfähigkeit oder Hilfsbereitschaft eingesetzt. Und in der Regel gibt es eine Person, die für die Leitung zuständig ist, die Regie übernimmt oder das Team coacht. Ich begleite Sie dabei, wenn Sie Ihr Dream-Team bilden und herausfinden, welcher Ihrer Persönlichkeitsanteile zukünftig die Regie übernimmt. Das zusammen macht zukünftig Ihre innere Stärke aus.

Prinzipiell erfolgt die Berechnung pro Zeitstunde. Die Preise können wir gern beim kostenfreien Kennenlern-Gespräch besprechen. Außerdem biete ich Paket-Preise an, sie sind günstiger als eine stundenweise Berechnung.

Nein, es ist nur eine mögliche Methode für Ihre Schatzsuche. Ich wähle den jeweiligen Ansatzpunkt immer ausgehend von Ihrer individuellen Frage-, Problem- oder Zielstellung.

Meine Erfahrung sagt mir aber, dass die Prinzipien, die hinter der Idee des Modells stehen, in der Regel als Schlüssel für vieles funktionieren. Dazu kommt, dass viele augenscheinlich unterschiedliche Themen wie Enden mehrerer Fäden sind. Wenn man diesen Fäden folgt, laufen sie meistens bei einem Kernthema zusammen.

Das muss aber nicht immer so sein. Ich bleibe stets offen für das, was sich zeigt – und das gilt auch für die Wahl der Methoden und Herangehensweisen.

Kein Problem. Buchen Sie hier ein kostenfreies Kennenlern-Gespräch, um Ihre Fragen zu besprechen.